Coaching como Consultoria em Recursos Humanos (Site IBC)
Para auxiliar na condução da gestão do capital humano dentro das organizações, os profissionais em Recursos humanos vêm aderindo ao Coaching como forma de consultoria. Ao contratar um Coach Profissional, ou uma empresa especializada em Coaching, a organização estará adquirindo um serviço que lhe trará benefícios a curto, médio e longo prazo.
O Coaching é um processo de desenvolvimento de habilidades e capacidades, que visa a aceleração de resultados, tanto pessoais como profissionais. Atuando como consultoria para recursos humanos, o Coaching conduzirá colaboradores, equipes, gestores e líderes ao alinhamento de seus resultados com os objetivos da organização.
Coaching como Consultoria – O Processo
Primeiramente é realizado um diagnóstico do perfil comportamental de cada profissional através de questionários, testes e conversas individuais e em grupo, que permitirão ao Coach, obter uma visão sistêmica de todo o funcionamento da organização.
Ali serão apontados os pontos fortes e os pontos de melhoria a serem trabalhados, além de outros aspectos como gestão de tempo, definição de metas e objetivos, foco, planejamento estratégico, desenvolvimento de planos de ação entre outras.
Habilidades como: comunicação, inteligência emocional, flexibilidade, autocontrole, autoconhecimento, autorreflexão, visão sistêmica, relacionamento interpessoal, são aprimoradas durante o Coaching.
O objetivo é que sejam construídos planos de ações efetivos com metas realistas e bem definidas. E mais. Que cada colaborador se sinta parte dos processos de trabalho, sendo responsável pelas etapas cumpridas e pelas metas alcançadas dentro das organizações.
A implantação da cultura e filosofia de Coaching nas organizações é comprovadamente um diferencial competitivo no mercado, pois colaboradores satisfeitos e motivados são muito mais produtivos.
Invista em Coaching.
José Roberto Marques
Presidente do Instituto Brasileiro de Coaching - IBC
http://www.ibccoaching.com.br/
O Coaching é um processo de desenvolvimento de habilidades e capacidades, que visa a aceleração de resultados, tanto pessoais como profissionais. Atuando como consultoria para recursos humanos, o Coaching conduzirá colaboradores, equipes, gestores e líderes ao alinhamento de seus resultados com os objetivos da organização.
Coaching como Consultoria – O Processo
Primeiramente é realizado um diagnóstico do perfil comportamental de cada profissional através de questionários, testes e conversas individuais e em grupo, que permitirão ao Coach, obter uma visão sistêmica de todo o funcionamento da organização.
Ali serão apontados os pontos fortes e os pontos de melhoria a serem trabalhados, além de outros aspectos como gestão de tempo, definição de metas e objetivos, foco, planejamento estratégico, desenvolvimento de planos de ação entre outras.
Habilidades como: comunicação, inteligência emocional, flexibilidade, autocontrole, autoconhecimento, autorreflexão, visão sistêmica, relacionamento interpessoal, são aprimoradas durante o Coaching.
O objetivo é que sejam construídos planos de ações efetivos com metas realistas e bem definidas. E mais. Que cada colaborador se sinta parte dos processos de trabalho, sendo responsável pelas etapas cumpridas e pelas metas alcançadas dentro das organizações.
A implantação da cultura e filosofia de Coaching nas organizações é comprovadamente um diferencial competitivo no mercado, pois colaboradores satisfeitos e motivados são muito mais produtivos.
Invista em Coaching.
José Roberto Marques
Presidente do Instituto Brasileiro de Coaching - IBC
http://www.ibccoaching.com.br/
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