Contratando um processo de Coaching

Coaching é um processo de melhoria e alcance de objetivos, contratado por uma pessoa que tenha dificuldades de alcançar um determinado objetivo em sua vida. 

Este processo é realizado como uma colaboração entre Coach (profissional especializado) e Coachee (contratante/ cliente), onde inicialmente são levantadas as experiências, crenças, valores, necessidades, sonhos, objetivos e metas do mesmo. 

A partir deste levantamento, começam a ser desenvolvidas estratégias de melhoria das condições atuais do Coachee, para que por meio de tarefas e mudanças de pensamento e de comportamento, ele possa começar a ter resultados positivos de pequeno, médio e longo prazo, que contribuirão ao alcance do objetivo final do mesmo. 

Vale ressaltar que é de total importância a dedicação do Coachee em realizar suas tarefas, uma vez que o único responsável por obter os resultados ele próprio. O Coach apenas o auxilia a encontrar as respostas dentro de si, com perguntas poderosas e ferramentas de autoconhecimento e identificação de níveis pessoais dos mais variados temas (satisfação, inteligências, uso do tempo, etc). 

Durante o processo, para mensurar o bom direcionamento e eficácia do mesmo, são levantados também indicadores (situações) que só poderiam acontecer se realmente o objetivo estivesse sendo alcançado. Assim o Coachee pode comprovar que o processo está surtindo efeito positivo em sua vida. 

Geralmente um processo de Coaching é realizado em 10 à 12 sessões para alcance do objetivo definido. Caso o objetivo mude ao decorrer do processo, é feita uma re-contratação dos serviços, baseado no alcance do novo objetivo. Até a 10ª ou 12ª sessão, o objetivo do contrato de Coaching deverá ter sido alcançado, assim este processo pode ser finalizado e um novo processo de Coaching pode ser contratado. 

É de suma importância lembrar que o Coach deve ter ausência de julgamentos quando ouvir o Coachee, para que possa verdadeiramente entendê-lo e auxiliá-lo. Qualquer Coach que lhe dê o caminho meio trilhado não está contribuindo para o seu desenvolvimento, mas apenas se utilizando de gatilhos que podem não ser os melhores à longo prazo. Pense bem, avalie seu Coach, pois esse processo é bilateral e baseia-se em poder confiar e ser confiável.